Encore une usine qui va fermer

Et oui mes amis, nos amis les syndicats vont probablement avoir réussi à fermer une autre usine. Nous allons avoir 1 100 nouvelles personnes à faire vivre via l'assurance emploi et, peut-être le B.S. dans quelques mois.

En effet, les représentants syndicaux ont suggéré aux employés de l'usine d'Olymel en Beauce de refuser l'offre finale patronale. Les employés ont suivi le syndicat en refusant l'offre à 97%.

Une collègue de travail demeure en Beauce et elle connait quelques personnes qui travaillent à cet endroit. Elle me disait qu'ils sont tous convaincu que l'entreprise n'est pas sérieuse et que, dans le fond, ils pourront signer une nouvelle convention collective avec les mêmes avantages. Je ne pense pas qu'Olymel a demandé Lucien Bouchard comme médiateur juste pour le fun. Leur menace doit certainement être fondé, surtout que les employés gagnent en moyenne près du double par heure que leurs concurrents.

Avec une moyenne d'âge des employés de plus de 50 ans, je ne pense pas qu'il vont réussir à se retrouver des jobs à 28$/l'heure en moyenne pour des emplois qui ne demandent même pas un secondaire 2. Bonne chance pour eux.

Malgré ENCORE des conditions de travail INDÉCENTES parce que RIDICULEMENT TROP ÉLEVÉES pour la valeur réelle de ce travail, (ils sont les mieux payés au monde, pour ce genrr d'emplois, pas des farces!!!!), il se trouve encore des gens pour défendre ces PAUVRES petits parvenus qui ne comprennent rien au BON SENS et à la RAISON... (voir une des blogues sur Canoe...)

Je suis tanné de voir des GROS ÉPAIS (pas toi Galchavad...lol) gagner un salaire que je n'ai JAMAIS GAGNÉ DE MA VIE AVEC UN BAC, se plaindre de leurs conditions OU refuser d'entendre raison pour qu'on ramène ces salaires de DÉBILES MENTAUX à ce qu'ils AURAIENT AVOIR TOUJOURS DÛ ÊTRE!!!

TABA.... Que je suis T-A-N-N-É-É-É-É-É-É-É-É

Qu'ils le ferment cet abattoir ET AU PLUS VITE!!! Et que ces ABRUTIS DE CRÉTINS se fassent refuser du chômage!!!! Si moi je quitte mon travail sans raison, je n'y ai pas droit! Alors pas de passe droit pour ces FILS DE PUTES qui ont CHOISI VOLONTAIREMENT d'accepter la fermeture, au lieu de la raison...


N.B. Désolé pour la violence et le language ordurier mais à un moment donné ça va faire endurer et voir un paquet d'exemples de gens peu instruits et nonspécialisés demander des salaires de princes!!! Tant qu'à y être qu'on abolisse donc les écoles! Ça donne rien, au Québec on exige d'être surpayés au nom de la FAUSSE valeur morale qui veut qu'il n'y a pas de sots métiers! Y a peut-être pas de sots métiers, mais y a des sots travailleurs en barna...!!!

Les travailleurs en veuillent toujours plus. Quand un simple travailleur voit à chaque jour dans le journal le salaire d'un joueur de Hockey, il veut en avoir lui aussi du "cash". Le salaire minimum dans la LNH pour un joueur qui fait encore parti de la ligue américaine, c'est $8000.00 par partie., c'est le minimum.

Il ne faut pas oublier qu'avec les impôts, assurances diverses de compagnies, REER , ... , sur $28.00 de l'heure, il doit rester =- 16.00 net. .

Même si les employés avaient accepté l'offre, je ne suis pas certain du succes de l'usine à long terme. Le porc se vend à perte depuis des années, même Maple Leaf a abandonné le cochon.

16 $ de l'heure pour désosser des porcs et faire des emballages, avec une 2e année B, c'est déjà 6 $ de l'heure de trop! Et je suis généreux!!!

Les joueurs d'hockey, même s'ils sont EUX AUSSI surpayés, ont au moins le mérite d'exercer un métier que seule une élite TRÈS restreinte, peut exercer au niveau ou ils l'exercent, même si ça ne parait pas toujours... Y a quoi? 600 joueurs de hockey dans la LNH? Sur une population mondiale de 6 milliards!!!

Combien de singes attardés pourraient faire le travail chez Olymel?... Pas mal plus que 600!!!

Et qu'on ne me fasse pas ch... avec l'argument "Oui mais c'est pas le fun et c'est dur"... Heille!!!! Quand est-ce qu'on commence à brailler????...

Ils n'avaient qu'à aller à l'école GRATUITE AU QUÉBEC s'ils ne voulaient pas faire ce travail!

La seule erreur que les employeurs ont faite, dans les 30 dernières années, ça a été d'accorder de telles conditions de travail à des employés non spécialisés!

Et effectivement l'abattoir aurait fermé anyway... Mais c'est pas une raison pour agir en imbécile! Au moins ils se seraient tous donné du temps pour chercher un autre travail...

Oooops... Pour penser comme ça il faut être assez INTELLIGENT... Apparemment, c'est pas leur cas...

bien dit... pis moé en plus y faut que je liche des culs pour me faire une paye ''raisonnable'' pcque chu payer a la commission.Faque quand j'les voient braillés a 28$/l'heure a emballer d'la viande,je me demande c'est qui les cochons?

Je vais te surprendre Stygian mais je suis de ton avis!

Les employés d'Olymel devraient se trouvé chanceux d'avoir cet job-là ( encore ). Il y a 5-6 ans, Olymel avait une usine à Joliette et les ti-syndiqués ont fait la grêve et la compagnie a fermé l'usine.

Si vous ne voulez pas travaillé, tant pis on va aller ailleur. Etre boss d'une compagnie comme ça, j'agirais comme ça.

La soeur de mon beau-frère travaille dans une cie qui imprime de grattteux. Elle me disait que les pressiers gagnent 36$ de l'heure.
Leur job, il place les cartons sur la presse et pese sur le piton et enlève le carton. La compagnie possède 2 autres usines ( France et Texas ) et la moins productive est celle du Québec même si les employés sont le mieux payés. C'est pas normal qu'un professeur gagne moins qu'un pressier.

Mais d'un coté, y'a un boss qui a pas fait sa job...

L'usine va fermer en mai et ré-ouvrir en septembre, 60% des ex-employés risquent d'y retourner avec un salaire de base de $15.00 et sans avantages.

En tout cas, l'usine de Joliette a bel et bien été fermé

Deckard qc a écrit:L'usine va fermer en mai et ré-ouvrir en septembre, 60% des ex-employés risquent d'y retourner avec un salaire de base de $15.00 et sans avantages.

Ça m'étonnerait car Olymel a dit qu'ils transféreraient la production dans une de leur usine qui ont des salaires plus raisonables.

Galchavad a écrit:Je vais te surprendre Stygian mais je suis de ton avis!

Oui je suis un peu surpris, mais quand je te mentionnais dans mon texte c'était d'abord pour te rappeler des bons souvenirs avec l'expression "Gros épais" Remember?

Bien que rien ne me surprend plus, ou presque, au pays du Queubecce, je serais étonné que l'usine ferme pour rouvrir plus tard... Et tant qu'à être méchant, soyons-le jusqu'au bout : s'il fallait qu'elle rouvre, elle devrait être interdite d'emploi aux ex-employés sur le BS!!!

Bon, je vais faire l'avocat ( ou le yable )...

Est-ce que le boss a une responsabilité dans l'octroi des salaires? Ok, le syndicat a négocier ça, mais le boss a accepter car ca faisait son affaire a un moment donné, non?

Prennons le cas de Ti-Paul qui gagnait 25$/l'heure ( 875$ / pour 35 heures ). Vu son bon salaire et sa bonne job, Ti-Paul décide d'avoir un 4eme enfants. Les 3 plus vieux vont à une garderie privé et non subventionnés. Donc, la garderie lui coute 20$/jours, 300$/semaines.

Un matin, le boss de Ti-Paul lui apprend qu'il va recevoir 675$ comme paie ( -200$ ). Là, Ti-Paul arrivera pus et le dis à son boss! Heille boss, tu m'avais donné ce salaire-là, tu peux pas me le baisser de même. Je comprend que la compagnie ne vas pas number one mais on ne pourrait pas l'étaler un peu? Je pourrais couper les breaks, ou je pourrais faire de l'overtime payé temps simple, ou faire une semaine de 40 ou 45 heures pour le salaire que je faisais avant?

Si Ti-Paul dit non, tu coupes pas mon salaire et qu'il n'y aucun compromis à faire. Je comprend que le boss ferme la "shop".

Mais si le boss ne veut pas faire de compromis, c'est pas bin mieux On peut chialer contre Ti-Paul mais il n'a pas volé son salaire! Ca lui a été donné...

C'est sûr que les boss sont responsables de leur "malheur"... Je l'ai déjà dit... Sauf que ces salaires et ces avantages ont été accordés alors que la conjecture s'y prêtait! La réalité a CHANGÉ et on ne peut plus fonctionner comme ça!

Nonobstant tout cela, ultimement le boss, qui a investi SOOOOONNNNNNN argent dans la compagnie, devrait avoir le droit de dire "Minute, à ces conditions-là je ne peux plus être rentable ou MÊME, ma marge de profit n'est plus acceptable!"

Faut pas être sauvage, mais de demander à des gens qui gagnent une moyenne de 28 $ l'heure pour ce genre de travail c'est de ramener les choses à des conditons moins anormales et comme je le disais plus haut, c'est encore TROP payé!!!

Je peux comprendre une certaine déception des employés, mais, s'ils étaient intelligents, ils accepteraient les nouvelles conditions pour gagner du temps (comme je le disais encore plus haut) et se chercher des jobs plus payantes SIIIIIIIIIIIIIIIIIII elles existent! Ce qui devrait être le cas car il semble, avec l'exemple de l'imprimeux de gratteux, que NOMBRE de compagnies paient des gens non spécialisés à des salaires de spécialistes!!!

Pas pour rien que je gueule si fort!...

Et selon Lucien Bouchard, la compagnie PERD 20 millions par année depuis trois ans! Pas une marge de profit réduite; des PERTES de 60 millions! Et même en acceptant l'offre, ton Ti-Paul gagnerait encore le salaire le PLUS ÉLEVÉ de l'industrie en Amérique!!!... Enfin, la compagnie a offert aux employés de venir vérifier TOUS les chiffres, ce qu'ils ont REFUSÉ...

Que Ti-Paul aille écouter l'entrevue en deux parties de Lucien Bouchard... On appelle ça LE GROS BON SENS... Mais certains Québécois, au nom de "droits acquis" à une autre époque et dans des conditions de marché différentes, sont incapables de COMPRENDRE le gros bon sens...

Alors que Ti-Paul aille attendre en ligne au chômage avec une perte MINIMALE de 45 % de son revenu...

Et ça, c'est sans compter toute l'industrie porcine qui va prendre une MÉCHANTE débarque grâce à la "solidarité" syndicale de cette belle bande de tatas de parvenus qui, de toute évidence, ne comprennent rien à l'économie de base...

J'écoutais une entrevue avec Bill Gates (pas de commentaires svp...lol) hier à PBS et il a dit une chose très vraie : "La seule façon efficace de sortir les pays sous-développer de leur misère, ce n'est pas avec des tracteurs, mais avec L'INSTRUCTION!!!"

Galchavad a écrit:Est-ce que le boss a une responsabilité dans l'octroi des salaires? Ok, le syndicat a négocier ça, mais le boss a accepter car ca faisait son affaire a un moment donné, non?

...

Mais si le boss ne veut pas faire de compromis, c'est pas bin mieux On peut chialer contre Ti-Paul mais il n'a pas volé son salaire! Ca lui a été donné...

Tu ne semble pas être au courrant de la situation présente alors je vais te la résumé.

Au début janvier, la compagnie a offert une diminution des salaires qui équivalait à environ 200$ par semaine étant donné que la compagnie perd plus d'un million par mois.

Les employés ont refusé à 98% car ils disent que c'est la compagnie qui avait accepté de donné ces salaires.

La compagnie a répliqué en disant QU'À L'ÉPOQUE, ils faisaient des profits donc ils partageaient leurs profits avec leurs employés. Toutefois, ils ne sont plus capable de suivre la concurrence car les salaires à Vallée-Jonction sont presque le double de la moyenne de l'industrie. La compagnie a décidé d'engager Lucien Bouchard pour négocier avec le syndicat.

Au milieu de janvier, une nouvelle offre FINALE a été fait en réduisant à 50$ par semaine la diminution des salaires. Si ce n'est pas accepté, ils vont fermer.

Les employés ont refusé à 97% en disant que c'est juste du bluff et qu'ils auront une nouvelle convention collective égale à ce qu'ils ont déjà.

La compagnie a décidé de fermer au moi de mai 2007.

Les employés sont étonnés, ils ne pensaient pas que la compagnie fermerait.

Les employés ont fait une contre-offre lundi qui, selon Claudette "j'suis complètement déconnectée de la réalité" Carbonneau, permettrait à la compagnie de ne plus perdre d'argent... La compagnie a rejeté l'offre...

Donc, si je comprends bien, il appert que les syndiqués croyaient effectivement à du bluff quand ils ont voté le rejet des offres patronales...

Et aujourd'hui, réalisant qu'ils n'auront plus d'emplois et que beaucoup d'entre eux n'en retrouveront jamais un qui soit aussi avantageux, ils voudraient négocier "sérieusement"...

Non mais ils nous prennent pour des caves!?!? Manquerait plus que le gouvernement s'en mêle, alors que les élections approchent...

Pathétique!

Je ne sais pas si vous avez eu ce reportage dans la région de Montréal mais TQS ont interviewé des employés d'Olymel.

TQS : Pourquoi faire une contre offre que vous qualifiez d'équivalente à celle d'Olymel puisque vous l'avez refusé à 97% ?

Employés : Cette nouvelle offre ne fait pas notre affaire mais au moins, ça va maintenant être la faute aux dirigeants si la compagnie ferme.

En terminant le reportage, le journaliste mentionne qu'une pétition circule dans la shop pour que les employés reprennent le vote de la semaine dernière car ils disent avoir été mal représenté par leur syndicat. Évidemment, ces derniers ont nié en disant que tous les employés étaient solidaire dans cette histoire...

Ça as-tu de l'allure de vouloir prendre la population pour des caves comme la CSN fait présentement.

Stygian? Pas de message

Y a pas grand chose à rajouter à ce dossier, sinon que ces gens-là nous prennent effectivement pour des caves et que nous, le gouvernement et les "autorités" on leur donne des chances qu'ils ne méritent pas...

Seule consolation : si effectivement leurs jobs sont sauvées, ce seraaux conditions de l'employeur et non des employés...

Ils vont voter jusqu'à avoir 50.1%, c'est quand même ridicule comme procédé... .
C'est comme si le PQ gagnait les prochaines élections et qu'il faisait un référendum par semaine jusqu'à avoir 50,1% .

Wow, c'est démocratique comme principe.

Ben c'est ça qu'ils font les péquouistes ! On en a dejà deux de perdus; donc on en aura d'autres jusqu'à un gagnant...

62,2 % pour,

Ce que j'ai bien de la misère à comprendre c'est pourquoi il y avait environ 400 des 1100 employés qui n'avaient pas voté dimanche matin et pourquoi il y avait encore environ 250 employés qui n'ont pas voté aujourd'hui ???

C'est effectivement étrange, surtout quand on sait que c'est ton emploi qui est en jeu...

Bon ben maintenant qu'on sait qu'on peut dire oui, peut-être, non et changer d'idée encore, Boisclair et le PQ ne pourront plus jamais être critiqués de faire 80 000 référendums!!!